Skydance adota regime presencial de cinco dias e oferece demissão voluntária após fusão

A Skydance iniciou uma nova fase em sua estrutura corporativa após concluir a aquisição da Warner Bros. Discovery. Em memorando enviado aos colaboradores em 26 de outubro de 2026, o presidente e CEO David Ellison e o co-CEO Ynon Kreiz detalharam a transição que inclui a adoção de um modelo de trabalho estritamente presencial, de cinco dias por semana, em todos os escritórios da companhia globalmente.

De acordo com os executivos, a medida visa fortalecer a colaboração direta e o alinhamento criativo entre as equipes. Embora parte dos funcionários já cumprisse essa carga horária presencial de forma integral, a transição ocorrerá de maneira gradual e escalonada, respeitando as especificidades regionais dos principais polos operacionais da empresa em cidades como Los Angeles, Nova York, Atlanta e Londres.

Paralelamente à mudança nas diretrizes de escritório, a gestão introduziu um Programa de Demissão Voluntária voltado para colaboradores elegíveis que não desejem continuar na nova estrutura unificada. Os profissionais qualificados receberão orientações individuais e prazos definidos para avaliar a proposta de saída em caráter único.

As mudanças ocorrem em um momento de reestruturação profunda para enxugar custos operacionais e integrar o portfólio de marcas herdadas. As diretrizes refletem o esforço da liderança para consolidar uma cultura unificada no entretenimento e atingir metas financeiras estipuladas para os próximos anos.